Guía sindical de igualdad

    Feminismo en acción

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    Uno de los espacios más importantes para la consecución de los derechos de las mujeres se encuentra en el ámbito del trabajo. Sin embargo, a pesar de los avances legales conseguidos en los países democráticos, los datos nos demuestran que las trabajadoras siguen teniendo los contratos más precarios, más dificultades para el acceso de ciertos sectores, a la promoción y a la dirección, y mayor tasa de desempleo, temporalidad y contratos a tiempo parcial. Son los sectores laborales más feminizados los que encuentran peores condiciones laborales. Además, las trabajadoras son mayoritariamente las que asumen la conciliación entre la vida familiar y laboral con claras repercusiones en la trayectoria laboral.

    Desde la perspectiva sindical feminista, la igualdad y la eliminación de la cualquier forma de discriminación deben estar presentes en todos los niveles de nuestra intervención, ya sea en los centros de trabajo, en la negociación colectiva o en el diálogo social.

    Esta guía es el resultado del trabajo sindical en el que aportamos elementos para analizar cuáles son las causas de la discriminación de género, herramientas para erradicarlas, propuestas sindicales para lograr una igualdad real y efectiva, buenas prácticas y reflexiones para un cambio de modelo económico más justo, equitativo, solidario y sostenible.

    Colección
    Sindicalismo, administraciones públicas y políticas sociales
    Materia
    Procesos y movimientos sociales, Feminismo
    EAN
    9788490978962
    ISBN
    978-84-9097-896-2
    Páginas
    352
    Ancho
    16 cm
    Alto
    24 cm
    Fecha publicación
    25-05-2020
    Número en la colección
    1
    Edición en papel
    20,00 €<<<Añadir al carrito

    Sobre Luz Martínez Ten (Escritor)

    • Luz Martínez Ten
      Licenciada en Ciencias de la Educación. Especialista en Igualdad. Secretaria de Mujer y Políticas Sociales de FeSP-UGT. Ver más sobre el autor

    Sobre Carlos De La Fuente (Escritor)

    • Carlos De La Fuente
      Doctor en Derecho por la UCM. Diplomado en Estudios Avanzados en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Profesor asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UCM desde 2012. Ver más sobre el autor

    Sobre María Dolores Sánchez García (Escritor)

    • María Dolores Sánchez García
      Licenciada en Derecho y técnica superior de Prevención de Riesgos Laborales. Ha sido profesora asociada de Derecho de Trabajo y Seguridad Social de la UCM. Es letrada especializada en Derecho Laboral y técnica de Departamento Confederal de la Mujer (Vicesecretaría General UGT) y ... Ver más sobre el autor

    Sobre Tamara Iniesto Ortega (Escritor)

    • Tamara Iniesto Ortega
      Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Asesora en Derecho Laboral en la Secretaría de Mujer y Política Sociales. Ver más sobre el autor

    Sobre Mayte Jareño Macías (Escritor)

    • Mayte Jareño Macías
      Doctora en Derecho Público y máster en Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Profesora asociada en el Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad Carlos III de Madrid. Asesora del Gabinete Técnico Estatal de la FeSP-UGT y abogada ejerciente. Ver más sobre el autor

    Sobre Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano (Escritor)

    • Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano
      Diplomada universitaria en Trabajo Social. Experta Universitaria en Orientación y Mediación Familiar. Agente de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Experta en Violencia de Género. Secretaria de Mujer y Políticas Sociales de FeSP-UGT Castilla-La Mancha. Ver más sobre el autor

    Sobre Fátima Torres Asensio (Escritor)

    • Fátima Torres Asensio
      Trabajadora social. Secretaria de Mujer, Políticas Sociales y Salud Laboral FeSP-UGT Extremadura. Ver más sobre el autor

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    Contenidos

    Prólogo, por Pilar Mora Martínez
    Prólogo, por Ismael Sáez Vaquero
    Capítulo I. Igualdad sindical. Feminismo en acción, Luz Martínez Ten
    Capítulo II. Mujer y trabajo, Mayte Jareño Macías
    Capítulo III. La igualdad en la negociación colectiva, María Dolores Sánchez García
    Capítulo IV. Aprender a detectar las causas de la brecha retributiva para corregir la desigualdad, Tamara Iniesto Ortega y Luz Martínez Ten
    Capítulo V. Conciliación y corresponsabilidad, Tamara Iniesto Ortega
    Capítulo VI. Planes de igualdad, Tamara Iniesto Ortega
    Capítulo VII. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
    en el ámbito de trabajo, Mayte Jareño Macías
    Capítulo VIII. Negociación colectiva y violencia
    de género. Una responsabilidad social, Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano
    Capítulo IX. El tratamiento de la salud laboral
    con perspectiva de género, Fátima Torres Asensio y Luz Martínez Ten
    Leyes
    Glosario
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    Sobre las autoras y autores